Бухгалтерские услуги по расчету заработной платы. Услуги по расчету заработной платы. Что входит в пакет услуг по расчету заработной платы
Сколько стоят бухгалтерские услуги для бизнеса? Каждый предприниматель задавался этим вопросом. Опыт и квалификацию кого лучше использовать: бухгалтера на «удаленке», штатного специалиста или воспользоваться ресурсами аутсорсинговой компании? Ответы на эти вопросы найдете в статье.
Если отталкиваться только от цен на бухгалтерские услуги, то можно прийти к выводу, что дешевле всего делать все самому. Но на практике такая модель просуществует недолго. Особенно, если в планах развивать бизнес и оптимизировать бухгалтерский учет. Существуют моменты, когда можно рассматривать передачу ведения бухгалтерии на аутсорсинг в качестве полноценной бизнес-модели.
Необходимость аутсорсинга: когда стоит отдавать бухгалтерский учет сторонней компании
Итак, в каких случаях имеет смысл переходить на аутсорсинг и уточнять, сколько будет стоить бухгалтерское сопровождение?Присмотреться к бухгалтерскому обслуживанию стоит, если:
- Бизнес развивается, и встал вопрос о безошибочном отражении всех финансовых движений;
- У компании есть штатный бухгалтер (и может даже не один), но все равно появляются какие-то недоточеты или «недоделки»;
- Главный бухгалтер неожиданно уволился и не передал дела;
- Выездная налоговая проверка выявила массу ошибок.
Давайте сравним, сколько стоит содержать бухгалтера в штате и в какую сумму обойдется аутсорсинговое бухгалтерское сопровождение ООО или ИП. Допустим, что у вас небольшая фирма, где бухгалтер получает заработную плату 30 000 руб. В месяц вы отдадите за него из прибыли компании с учетом взносов 42 900 = 30 000 ЗП + 3900 НДФЛ + 9000 взносы в ПФР, ОМС и ФСС.
Итого за год бухгалтер со средней зарплатой обойдется в 514 800 рублей. Стоимость бухгалтерского обслуживания компанией для небольшого бизнеса укладывается в 25 000 -30 000 руб. Поэтому за год придется заплатить порядка 300 000-360 000 руб. Экономия составит в среднем почти 200 000 руб., т.е. почти 40%.
Цена на бухгалтерские услуги зависит от количества операций, системы налогообложения, числа сотрудников и других факторов. Но все эти детали можно выяснить у самой компании или скачать прайс-лист на сайте и ознакомиться с расценками. Например, посмотреть цены на услуги аутсорсинговой компании Главбух Ассистент можно
Что лучше: бухгалтер в штате, бухгалтер-фрилансер или аутсорсинговая компания?
Наверняка вы не раз задумывались, по каким критериям сравнивать специалистов в сфере бухгалтерского учета. Сколько же будут стоить такие услуги? Попробуем сопоставить между собой представителей в этой нише по основным пунктам.| Критерии сравнения | Аутсорсинг | Бухгалтер в штате | Бухгалтер-фрилансер |
| Заработная плата | Нет | Да | Нет |
| Отчисления в фонд (30%) | Нет | Да | Нет. Но, если заключен договор ГПХ с физлицом, то уплачивается НДФЛ - 13%, взнос в ПФ - 22% и ФОМС - 5,1% |
| Установка программного обеспечения | Нет | Да | Нет |
| Оборудование рабочего места | Нет | Да | Нет |
| Обучение | Нет | Да | Нет |
| Оплата отпуска и праздничных дней | Нет | Да. За весь год вы оплачиваете 42 дня | Нет |
| Оплата свободного от работы времени в течение рабочего дня | Нет. Вы платите четко за определенный объем работ. Меньше работы - меньше оплата | Да | Нет |
| Оптимизация налоговой нагрузки | Да | Если будет поставлена такая задача | |
| Ежеквартальный аудит | Да | Если будет поставлена такая задача | Если будет поставлена такая задача |
| Оплачиваемый больничный | Нет | Да | Нет |
| Гарантия обратной связи по возникшим вопросам | Да | Да | Нет |
| Сохранность документов | Да | Да | Не всегда (дома могут быть разные условия работы) |
| Ресурсы | Ресурсы целой организации | Зависит от опыта | Зависит от опыта |
| Ответственность за результат | Да (от этого напрямую зависит репутация и прибыль) | Да, но, как правило, зарплата выплачивается в полном объеме, даже при наличии косяков | Нет |
| Конфиденциальность | Да | Не всегда | Нет |
| Официально оформленное сотрудничество | Да. Все условия: сколько стоят бухгалтерские услуги, что включают в себя - все это прописывается в договоре | Да | Не всегда |
| Передача дел при увольнении | Да. Вы даже не заметите, если какой-то сотрудник уволится | Не всегда. Много зависит от того, из-за чего увольняется сотрудник | Не всегда. Ничто не мешает «удаленщику» пропасть |
При этом нужно учитывать, что стоимость бухгалтерского обслуживания в аутсорсинговой компании не обязательно будет существенно ниже, чем зарплата штатной единицы. Плюсы в том, какие гарантии предоставляет . Разберем их подробнее.
От чего зависит стоимость на бухгалтерские услуги
В бухгалтерском аутсорсинге можно условно выделить четыре вида:
1. Консультирование. К нему прибегают, если нужно проконтролировать деятельность бухгалтеров в штате или настроить учет в соответствии с новыми изменениями в законодательстве Тариф на такие бухгалтерские услуги самый небольшой;
2. Аутсорсинг выборочно. При такой модели на аутсорс передают часть функций: сдача отчетности, участок заработной платы и т. д. Применяется, чтобы уменьшить объем работы сотрудников или наоборот - для сокращения штата. Прайс цен зависит от количества выполняемых операций;
3. Полный аутсорсинг. Все функции ложатся на плечи компании-исполнителя. Нанимать бухгалтерию нет необходимости. Здесь будет самый высокий тариф;
4. Учет ведется от лица главного бухгалтера, но компанией-аутсорсером. Для этого ей передается право подписи. Другой вариант - в компании есть бухгалтер, который обладает правом подписи, но весь учет ведет компания-исполнитель, а бухгалтер только заверяет все операции. Такая модель применяется редко. Исключение - если главный бухгалтер не справляется с работой или вообще присутствует в компании номинально.
Стоимость бухгалтерского обслуживания в каждом конкретном случае будет зависеть от того, какие услуги в него входят. Помимо бухгалтерских обязанностей аутсорсинговая компания берет на себя обязательство по защите интересов клиента в налоговой. Некоторые компании защищают интересы заказчика не только в ИФНС, но и в суде.
С квалифицированной фирмой заказчик может быть спокойным за риски и конфиденциальность. Потому что в договоре прописывается нюансы, в которых на плечи компании-исполнителя ложится ответственность за допущение ошибок и их последствия. Во избежание утечки информации между компаниями заключается соглашение о неразглашении любой информации, имеющей отношение к клиенту.
Аутсорсинг бухгалтерских услуг: цены для ИП и ООО
Цена на бухгалтерское сопровождение будет индивидуальна для каждого предприятия. Все зависит от масштабов бизнеса. Одна компания имеет в штате 5 человек, делает в месяц 20 проводок и ее оборот не превышает 150 000 рублей ежемесячно. Другая сотрудничает с зарубежными партнерами, имеет оборот в десятки миллионов каждый месяц. Также цена на бухгалтерские услуги зависит и от города. В мегаполисах такие услуги дороже, чем в небольших городах. Рассмотрим, к примеру, цены в Москве на самые популярные бухгалтерские услуги.
Бухгалтерские услуги Москва стоимость
| Услуги бухгалтера | Цена при разовом обращении (руб.) |
| Регистрация ООО | от 7000 |
| Зарегистрировать ИП | от 2900 |
| Открыть р/сч | от 5000 |
| Вывод из под ареста р/сч | от 5000 |
| Подготовка п/п (платежных поручений) | от 100 штука |
| Ведение платежно-расчетных операций в Банк-клиент | от 3000 в месяц |
| Составление декларации по первичным документам без сотрудников | 3000 за декларацию |
| Уточненная декларация | от 1700 |
| Сдача нулевой отчетности | от 4000 в квартал |
| Составление 3-НДФЛ | от 3000 |
| Отчетность во внебюджетные фонды при количестве сотрудников 5 человек (начисляется ЗП и налоги) | от 3000 в квартал. Каждый дополнительный сотрудник 500 руб. |
| Расчет ЗП с отчислениями | от 500 за человека |
| Персонифицированный отчет | от 2000 за 10 сотрудников |
| Справка 2-НДФЛ | от 300 за человека |
| Консультация | от 1000 в час |
| Восстановление бухучета и налогового учета | от 10 000 в месяц |
| Рекомендации для оптимизации налогообложения | от 8000 |
| Подготовка документов для камеральной проверки | от 10 000 |
| Подготовка документов для выездной проверки ИФНС | от 15 000 |
| Получение справок из налоговой и ПФР посредством электронного документооборота | от 300 за штуку |
| Подготовка документации на освобождение от НДС согласно ст.145 п.1 НК РФ | от 5000 |
| Сбор документации и ее подготовка, чтобы получить возмещение компенсации ФСС | от 4500 за пакет документов |
| Регистрация контрольно-кассового аппарата (ККМ) | от 3000 |
| Экспертиза б/у на предприятии | от 5000 |
| Сверка с контрагентами | от 800 за 1 контрагента |
| Подготовка документации на получение кредита | от 8000 за весь пакет |
| Установка Клиент-банка | от 1000 |
| Сопровождение бухгалтерии при количестве проводок до 10 штук | от 3000 |
| Сопровождение бухгалтерии при количестве проводок до 20 штук | от 3500 |
| Сопровождение бухгалтерии при количестве проводок до 50 штук | от 6000 |
| Сопровождение бухгалтерии при количестве проводок до 300 штук | от 20 000 |
Это базовые цены при разовом обслуживании. Если заключить с фирмой договор на бухгалтерское обслуживание на год, то большинство услуг из перечисленных выше будут входить в пакет бонусом. Иногда в виде бонуса предлагают бесплатно некоторые услуги. Например, сервис – регистрацию ИП и ООО.
Помимо базовой ставки есть еще процентная надбавка к цене. Она зависит от специфики бизнеса и наличия дочерних предприятий.
Если продолжить рассматривать цены на примере Москвы, то к базовому тарифу нужно приплюсовать надбавку в следующих случаях:
Таким образом, для средней и небольших компаний есть два наиболее оптимальных варианта ведения бухгалтерии – взять специалиста в штат или заключить
Аутсорсинг расчета заработной платы — это передача процесса расчёта заработной платы внешней специализированной организации.Расчет заработной платы, а также налоговых и прочих отчислений является трудоемким бухгалтерским процессом.Это процесс очень часто отдают на аутсорсинг, потому что он стандартизирован и во многом универсален для компаний любого типа и сферы деятельности.
Во многих странах мира Payroll services (Аутсорсинг расчета заработной платы) — является одним из самых распространенных видов аутсорсинга бизнес-процессов.
Стоимость аутсорсинга расчета заработной платы
Стоимость услуги расчёта заработный платы зависит от многих параметров.
Вы можете получить оценку стоимости услуги в г. Москве используя наш калькулятор:
Расчет аутсорсинга заработной платы
Цены на аутсорсинг расчета заработной платы
За отдельную плату:
- Сдача зарплатной отчетности по электронным каналам связи;;
- Ведение кадрового делопроизводства.
Что входит в услугу аутсорсинга расчета заработной платы
- Расчет заработной платы для окладной системы (аванс и оклад)
- Расчет вознаграждений по договорам гражданско-правового характера
- Расчет отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении, расчеты по больничным листам, расчеты выходных пособий и прочих компенсационных выплат, предусмотренных законодательством РФ
- Расчет налогов и страховых взносов
- Подготовка расчетной и платежной ведомости и индивидуальных расчетных листков
- Подготовка файла выгрузки проводок по зарплате и начисленным налогам в вашу бухгалтерскую программу
- Подготовка справок 2-НДФЛ
- Формирование платежных поручений для оплаты налогов и страховых взносов;
- Подготовка сводной ведомости по налогам, связанной с расчетом заработной платы сотрудников вашего предприятия
- Подготовка обязательной налоговой отчетности по заработанной плате в ИФНС, ФСС, ПФР
- Сдача отчетности по заработной плате сотрудников (почта или по электронным каналам связи)
Преимущества аутсорсинга заработной платы
Наиболее весомые преимущества использования аутсорсинга расчета заработной платы включают:
Снижение затрат на ведение бухгалтерского учёта организации
Так как специализированные аутсорсинговые компании имеют отлаженные процессы и научились контролировать себестоимость, то стоимость их услуг как правило меньше, чем стоимость работы собственного бухгалтера.
Стабильно высокий уровень сервиса и отклика на заявки
Собственный бухгалтер может уйти в отпуск, заболеть или уехать в банк, налоговую и т.д.
Сроки выплаты сотрудникам аванса, заработной платы, отпускных и компенсации четко регламентируются Трудовым Кодексом,трудовыми договорами и другими нормативно-правовыми актами. Ошибки, допущенные при расчёте зарплаты или несоблюдение сроков оплаты налогов и отчислений могут привести к серьезным последствиям, в виде уплаты штрафов, пеней и недоимок в бюджет.
Если же вы отдаете расчёт заработной платы на аутсорсинг, то сроки и ответственность за ошибки чётко прописываются в договоре. А так как в аутсорсинговой компании работает много бухгалтеров, каждый из которых может быть в любой момент подменен, то вы всегда будете иметь гарантированную поддержку и быстрый отклик на ваши обращения и заявки.
Почему мы
Постоянное стремление к совершенству
Ведение бухгалтерского учета организаций — это устоявшаяся услуга на корпоративном рынке. Большинство компаний, оказывающих данный вид услуг, выработали свой подход к ведению бизнеса и практически ничего в нём не меняют из года в год, несмотря на происходящие перемены в правовом поле и бизнес-ландшафте.
Мы же, напротив, считаем, что можем принести нашим клиентам куда большую пользу, чем просто дистанционное ведение бухгалтерского учета и сдача отчетности.
Мы постоянно совершенствуем свои внутренние процессы и технологии, а также расширяем спектр услуг и комплексных решений.
Особенное внимание мы уделяем процессам связанным с обеспечением качества оказываемых услуг. Наша система менеджмента качества сертифицирована на соответствие требованиям ISO 9001-2011.
Качество которое можно посчитать
Наша компания совершенствует собственную информационную систему, которая позволяет фиксировать все основные взаимодействия между нами и нашими клиентами. В этой системе фиксируются все заявки от клиентов, сроки принятия заявки в работу, срок исполнения и кто именно выполнил заявку. Также в этой системе находятся все сформированные документы.
Cистема позволяет собирать и отображать статистику изменений в системе, в том числе сроки выполнения заявок, количество заявок не прошедших приемку, количество заявок на которые потребовалось время больше чем установлено в нормативах и т.д.
Таким образом клиент в любой момент может оценить результаты и качество проведенной работы.
Гарантии
Наша профессиональная деятельность застрахована, а кроме того мы предоставляем гарантии на оказанные услуги.
В случае если клиент понесет определенные затраты связанные с ошибками, допущенными нашими специалистами в расчете заработной платы, то мы готовы компенсировать затраты.
Практически каждая компания, организация или ИП, сталкивается с необходимостью вести учет зар/платы с момента регистрации ИП/ООО . И даже если работник всего один (например, директор), начислять з/п. и осуществлять обязательные платежи по налогам придется. И первые вопросы, которые могут возникать у Вас в голове: с чего начать? С какой стороны подойти?
И так самые важные вопросы, это какие документы, какие сроки выплаты, какое ПО использовать, какую систему оплаты использовать, сотрудники будут в штате или вне штата и т.д. И так до бесконечности.
Теперь начинает приходить понимание, что участок расчета заработной платы является одним из самых сложных и высокооплачиваемых, и подливает масло в огонь еще сложное и постоянно меняющееся российское законодательство.
Так же необходимо предоставлять в установленные сроки отчетность, которая постоянно меняется, в Пенсионный фонд, фонд соц. страхования, налоговую инспекцию и Росстат. Необходимо иметь представление о расчете среднего заработка и возможность формирования расчетных листков по зар/плате, т.к. Ваши подчиненные могут запросить данную информацию в любой момент. В случае неправильного учета у вас появляется риск, что работающий по найму может обратиться в трудовую инспекцию. А после этого с проверкой к Вам могут прийти совместно ПФР и ФСС, а так же налоговая в части проверки корректности исчисления НДФЛ.
Как показывает практика, любой интерес со стороны контролирующих органов, заканчивается одним – штрафами. А после проведенных проверок необходимо корректировать декларации и расчет – в лучшем случае, а в самом печальном – делать восстановление учета . А еще крайне не приятная вещь, которая может произойти – блокировка расчетного счета сроком до 90 дней, что может привести к банкротству.
Существуют распространенные ошибки при ведении этого участка:
1. В расчете среднего заработка, котором участвуют больные, декретные и отпускные выплаты;
2. В подготовке отчетности;
3. В некорректном оформлении первичных учетных документов (например, справки или больничные листы, оформленные некорректно в медучреждениях).
Делая вывод, что расчет заработной платы – этот участок не такой простой, как казалось, и Вам потребуется высококвалифицированный бухгалтер, который должен хорошо разбираться не только в налогообложении персонала, но и в Трудовом кодексе, знать кадровое делопроизводство и быть в курсе последних изменений законодательства. Найти такого высококвалифицированного специалиста достаточно сложно, да и стоимость содержания штатного бухгалтера по зарплате для малого и среднего бизнеса при небольшом количестве работников может оказаться неприемлемой.
Поэтому довольно часто руководители и собственники организаций используют услуги бухгалтера на дому или обращаются в бухгалтерскую компанию. «МБК ФИНЭК» выполнит ведение этого участка, обеспечит соответствие начислений з/п, обязательных налогов, взносов, кадровых документов всем требованиям законодательства РФ и снимет риски, связанные с несвоевременной сдачей отчетности.
При этом Вы можете заказать как бухгалтерское обслуживание в полном объеме, так и отдельно только расчет заработной платы . Стоимость бухгалтерской услуги зависит от количества сотрудников.
В стоимость бухгалтерской услуги входят:
Формирование приказов на прием, увольнение и отпуск работников;
- Расчет и начисление з/п.
- Расчет прочих начислений – отпускных, по больничным листам;
- Расчет НДФЛ и страховых взносов в ПФР, ФСС, ОМС;
- Подготовка платежных ведомостей;
- Подготовка платежных поручений на уплату налогов и взносов;
- Ведение персонифицированного учета;
- Заполнение отчетности в ПФР, ФСС, ИФНС квартально и по итогам года;
- Сдача отчетности в ПФР, ФСС, ИФНС по электронным каналам связи.
Ваши выгоды при передаче участка зарплаты в ООО МБК ФИНЭК
У Вас появляется больше времени на развитие вашего любимого дела;
Отдаете нам всю рутину по данному участку;
Вы перестаете отвечать за результат и качество расчета зарплаты;
Забываете про вопросы с кадровыми документами;
Снижаются налоговые риски (отсутствие задолженностей или переплаты в бюджет, пени и т.п.);
Получаете полную конфиденциальность;
Экономия на специальных программных продуктах для полноценного расчета заработной платы.
Специалисты ООО «МБК ФИНЭК» гарантируют высокое качество и оперативность оказания услуги по расчету заработной платы , своевременную сдачу отчетности, полную конфиденциальность доходов Ваших сотрудников. И, что немаловажно, наша компания несет материальную ответственность за свои действия: если по нашей вине Вам будут начислены пени и штрафы – мы возместим их Вам.
5 причин отдать этот блок ООО «МБК ФИНЭК»:
1) У нас высококвалифицированные бухгалтера.
2) Базовое преимущество удаленного обслуживания то, что в целом дешевле сотрудника в штате и отсутствие затрат на специализированное программное обеспечение.
3) Мы обеспечиваем конфиденциальность данных клиента, выполняя все требования законов о персональных данных, коммерческой тайне и защите информации. Помимо этого, мы с клиентом подписываем соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
4) Наша профессиональная ответственность застрахована.
5) Мы оказываем услуги по всей России.
Доверив нам ведение бухгалтерии, Вы избавите себя от возможных вопросов и претензий со стороны контролирующих органов и сэкономите деньги и время, которое так необходимо для развития и продвижения бизнеса.
Вы можете сфокусироваться на более важных вещах для развития вашего бизнеса, а мы избавим Вас от головной боли!
Расчет заработной платы (расчет зарплаты) - услуга, оказываемая организациям любых организационно-правовых форм, направлений деятельности и численности сотрудников, а также индивидуальным предпринимателям (ИП).
Наши бухгалтера возьмут на себя полный перечень обязанностей по расчету зарплаты работников Вашей организации или ИП, обеспечат соблюдение действующего законодательства в сфере оплаты труда.
Расчет зарплаты - стоимость услуг:
Дополнительно оплачиваются следующие услуги:
При заключении договора на бухгалтерское обслуживание сроком на 6 месяцев и более расчет зарплаты осуществляется со скидкой , рассчитываемой в индивидуальном порядке.
Преимущества передачи расчета заработной платы на аутсорсинг:
Расчет зарплаты будут осуществлять бухгалтера, накопившие огромный практический опыт по направлению, которые следят за изменениями в законодательстве и периодически повышают уровень своей квалификации.
Вам не нужно выделять на предприятии дополнительные рабочие места, тратить деньги на материально-техническое обеспечение и повышение квалификации бухгалтеров по расчету зарплаты.
Если штатный бухгалтер может заболеть, уйти в отпуск или уволиться в самый неподходящий момент, то мы гарантируем непрерывность оказания услуг за счет взаимозаменяемости специалистов нашей компании.
Услуги по расчету оказываются нашими бухгалтерами при строгом соблюдении конфиденциальности в отношении информации о клиенте (данные об организации, составляющие коммерческую тайну, личные данные работников, сведения об уровне окладов и другие), ставшей известной нам с начала оказания услуг.
Бухгалтер по расчету заработной платы осуществит следующие действия в зависимости от потребностей Вашего предприятия:
- рассчитает оклад, надбавки, премии за месяц, год и т.д.;
- произведет расчет заработка за отпуск;
- произведет расчет повышения зарплаты сотрудников;
- рассчитает размер заработка при увольнении;
- произведет расчет задержки причитающихся выплат;
- произведет расчет индексации причитающихся выплат;
- рассчитает величину сдельной заработной платы;
- произведет расчет налогов по заработной плате и перечислит их.
Подготовит расчетные ведомости; сводные ведомости по налогам, связанным с зарплатой; платежные документы на выплату зарплаты. А также наш бухгалтер ответит на вопросы по расчету заработной платы и налогов, связанных с ней, возникающие у Вашей кадровой службы и других сотрудников на предприятии.
Основы организации системы оплаты труда и расчета заработной платы закреплены в следующих нормативно-правовых актах:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Налоговый кодекс Российской Федерации;
3. Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
4. Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
5. Федеральный закон № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»;
6. Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
7. Постановление Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;
8. Приказ Минфина РФ № 94н от 31.10.2000 г. «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению».
Основные системы оплаты труда, понятия и виды.
Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд в соответствии с его затратами и результатом (другими словами, является способом определения заработка).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, системы доплат и надбавок (компенсационного, стимулирующего характера) и системы премирования, устанавливаются в компании коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, установленные работодателем, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Повременная система оплаты труда - это система, при которой заработная плата сотрудников зависит от фактически отработанного ими времени и их тарифных ставок (часовых, дневных тарифных ставок или установленного оклада).
Основные разновидности повременной системы оплаты труда и способы расчета заработной платы.
При простой повременной системе оплаты труда:
а) в случае, если работникам установлена часовая ставка, заработок рассчитывается следующим образом:
количество фактически отработанных работником часов умножаем на часовую ставку, в результате получаем величину заработной платы;
б) в случае, если работникам установлена дневная ставка, величина заработной платы рассчитывается следующим образом:
количество фактически отработанных работником дней умножаем на дневную ставку, в результате получаем величину заработка;
в) если работнику установлен месячный оклад и работник полностью отработал месяц, ему выплачивается оклад в полном объеме, если месяц отработан не полностью, то заработок, который подлежит к выплате, рассчитывается следующим образом:
месячный оклад работника делим на количество рабочих дней месяца и умножаем на количество фактически отработанных дней, в результате получаем величину заработка.
При повременно-премиальной системе оплаты труда помимо заработной платы работникам могут выплачиваться премии (в твердой сумме или в процентах от оклада). Расчет зарплаты осуществляется как при простой повременной системе оплаты труда, к величине которой прибавляется премия.
Сдельная система оплаты труда предполагает зависимость заработной платы работников от количества произведенной продукции.
Основные разновидности сдельной системы оплаты труда и способы расчета заработной платы.
Простая сдельная - это система оплаты, при которой расчет зарплаты осуществляется следующим образом:
сдельную расценку за единицу произведенной продукции умножаем на количество произведенной продукции, в результате получаем величину заработка.
В свою очередь сдельная расценка за единицу произведенной продукции определяется делением часовой (дневной) ставки на часовую (дневную) норму выработки (количество продукции, которое необходимо произвести работнику за единицу времени).
Сдельно-премиальная - это система, при которой помимо заработной платы работникам начисляются премии (в твердой сумме или в процентах от зарплаты по сдельным расценкам). Заработок рассчитывается как при простой сдельной системе, затем величина премии прибавляется к зарплате.
Сдельно-прогрессивная - это система, при которой сдельная расценка зависит от количества продукции, произведенной за определенный период времени (неделя, месяц и т.д.) и чем больше продукции произведено работником, тем выше сдельная расценка.
На портале собраны компании, предлагающие услуги по расчету заработной платы в Москве. Это весьма сложная деятельность, требующая высокой ответственности и большого опыта от сотрудников, глубоких знаний, умения проводить безошибочные и точные расчеты. В крупных компаниях для этих задач отводится целый отдел, а в маленьких фирмах учет заработной платы ведет главный бухгалтер или специальный сотрудник.
В удобных для сравнения таблицах представлены цены на услуги учета и расчета заработной платы в Москве. Полезны будут и отзывы посетителей портала, в которых они делятся своими впечатлениями о сотрудничестве с той или иной компанией. Сочетание таблицы цен и отзывов позволит подобрать оптимальный по стоимости вариант исполнителей, предлагающих услуги учета заработной платы.
В чем преимущество аутсорсинговых компаний Москвы при расчете зарплаты?
Услугу предлагают многие бухгалтерские компании, так как она весьма востребована как среди крупных, так и среди небольших компаний. Этому есть несколько объяснений. Например, сложность поиска хорошего бухгалтера, который будет работать с расчетом заработной платы. И если одного специалиста найти еще можно, то собрать целый штат ответственных сотрудников будет уже сложнее. Так как расчет налогов по заработной плате часто меняется после внесения правок в законодательство, специалисты должны внимательно отслеживать эти моменты.
Расчет и начисление зарплаты меньше всего связаны с другими разделами бухгалтерии, благодаря чему их можно легко передать на обслуживание сторонним специалистам. При этом аутсорсинговые компании гарантируют полную конфиденциальность данных своих клиентов и их персонала.
При заключении договора с исполнителем вы полностью перекладываете на него риски неправильного расчета. Именно он должен будет оплачивать пени и предъявленные штрафы при обнаружении нарушений контролирующими органами.
Что входит в пакет услуг по расчету заработной платы?
Как правило, это стандартизированный набор услуг, который может незначительно отличаться у разных фирм. В него входит:
- Точный расчет взносов, заработной платы и налогов.
- Расчет вознаграждений по заключенным с физическими лицами договорам гражданско-правового характера.
- Расчет выплат сотрудникам исходя из Положения об оплате труда, трудовым договорам, внутренней документации.
- Подготовка всех индивидуальных расчетных листов, представленных или в распечатанном, или в электронном виде.
- Оформление обязательных форм государственной и налоговой отчетности по зарплате сотрудников.
- Расчет предстоящей оплаты по отпускам и компенсациям за неиспользованные дни при увольнении, листам временной нетрудоспособности, выходных пособий.
- Предоставление ежегодных и ежеквартальных отчетов в налоговую инспекцию и фонды.
Поручая все эти задачи бухгалтерам по заработной плате аутсорсинговой компании, вы избавляете себя от необходимости тратить время на работу с бумажками и проведение однотипных и скучных расчетов, ошибка в которых чревата большими проблемами.
